【渡假訂房】棕櫚微風度假村 - 長灘島分享訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【渡假訂房】棕櫚微風度假村 - 長灘島分享訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
主要設施
- 6 間客房
- 位於海灘
- 室外游泳池
- 區域接駁車
- 托兒服務
- 露台
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 禮賓服務
- 野餐區
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「人體跨海大橋」海龍蛙兵威猛腰力 萬人跪了：老婆一定很愛他
去澎湖遊玩若沒與「跨海大橋」合照，可別說你曾去過！日前一名網友PO猛男舊照，可見一人後翻下腰，模仿大橋形狀，簡直維妙維肖，腰上功夫更是不得了，使出堅挺腰力頂著2位男子，超狂「人體跨海大橋」讓萬名網友跪了，紛紛歪樓笑稱「橋也太屌了吧，老婆一定很愛他」。
▼（圖／海龍19期小劉一哥授權）
有人還呼喊「誰的爸爸出來認領」，結果真的釣出海龍蛙兵的親友回應「下面那座橋是我舅舅」、「這是我舅舅小李子，真的是超屌的海龍蛙兵」、「這張照片，現在還在儲訓隊中山室」，實在讓人會心一笑。但也不少人歪樓，「下面那位哥一定是猜拳猜輸的」、「那個橋也太屌了吧，老婆一定很愛他」、「還能生嗎」。
（封面圖／海龍19期小劉一哥授權）
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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