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下面附上一則新聞讓大家了解時事
伊朗發展核武 美國制裁超過20年
(中央社記者江今葉華盛頓7日專電)美伊關係因伊朗發展核武長期緊張,美國對伊朗的經濟制裁超過20年,雖曾因伊朗同意暫停發展核武而終止,但美國總統川普5月片面撕毀協議後,美國重啟對伊朗制裁。
中國電訊設備巨擘華為公司副董事長孟晚舟在加拿大遭逮捕,並在今天召開保釋庭。加拿大檢方在法庭上指控孟晚舟參與計謀,讓不知情的美國金融機構與伊朗交易,違反美國對伊朗制裁法案。這起事件也讓美國對伊朗制裁議題再度成為新聞焦點。
伊朗在2003年宣布成功提煉濃縮鈾,在核武發展獲得重大進展後,聯合國通過多項決議制裁。在此之前,因伊朗發展核武,美國從1990年代開始對伊朗展開超過20年的制裁措施。
前美國總統柯林頓(Bill Clinton)在1995年起,禁止美國企業投資伊朗石油產業,並通過「伊朗交易監管法」(ITR),全面禁止美國企業與伊朗的雙邊貿易與投資。1996年,美國通過「伊朗制裁法案」(Iran Sanctions Act),將制裁對象擴大到美國企業以外的主體,禁止任何個人投資伊朗石油產業。
在這兩項法案基礎下,遭逢911事件的繼任總統小布希(George W. Bush)發動反恐戰爭,將伊朗、伊拉克與北韓同列「邪惡軸心」。小布希也擴大對伊朗制裁並全力執行,在財政部下成立「外國資產管制辦公室」(OFAC),作為美國經濟制裁的主要執行與監管機構。
面對積極發展核武的伊朗,前美國總統歐巴馬(Barack Obama)主政時期積極尋求和解,希望與伊朗達成放棄核武協議。但陽奉陰違的伊朗在與西方國家談判的同時,暗地裡仍不放棄發展核武,並在2010年2月生產第一批高純度濃縮鈾。
伊朗的核發展迫使歐巴馬再度祭出制裁大旗,要求外國企業在美國與伊朗之間做出選擇,看是要和伊朗石油和金融業或央行打交道,還是與龐大的美國經濟與金融業往來。這項法案也對因為石油交易與伊朗央行往來的外國中央銀行做出類似限制。
儘管推出新制裁案,但歐巴馬並未放棄與伊朗達成協議的可能。2015年,在中、俄、法、德等國的共同合作與斡旋下,國際與伊朗達成「聯合全面行動方案」(JCPOA),要求伊朗減少濃縮鈾庫存,並限制使用生產濃縮鈾的離心機。美國和其他國家同意以解除大部分的經濟制裁作為交換。
但川普(Donald Trump)就任後,於今年5月片面宣布退出這項協議,並重啟對伊朗制裁。不只如此,川普還在11月初進行第2波新制裁,宣布對伊朗石油、銀行與運輸產業擴大實施經濟制裁,但包括台灣、中國、印度、南韓、土耳其、義大利、希臘與日本等8個國家暫時豁免,可繼續向伊朗進口石油。(編輯:陳惠珍)1071208
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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